outplacement

21 mei

Wanneer heb ik verticaal op outplacement?

Om kaarsrecht te hebben op outplacement moet je op zijn minst 45 jaar oud zijn en functioneren in een privé sector op het moment dat je wordt ontslagen. Al heb je de spaarpotje gerechtigde leeftijd bereikt daarna heb je geen kaarsrecht meer op outplacement.Wanneer je gemiddelde wekelijkse arbeidsduur minder hierna de helft bedraagt van een voltijdse medewerker In welke gevallenje na je dienstbeëindiging wel een heel uitkeringsgerechtigde werkloze zou worden, maar niet te behalen moet zijn voor de markt.

Collectief dienstbeëindiging

10 personeel van een onderneming die meer hierna 20 werknemers heeft en geringer daarna honderd werknemers in een kalender jaar tewerkgesteld zijn.

Nieuwe eenheidsstatuut

Het kersverse eenheidsstatuut is een statuut dat is goedgekeurd door de ministerraad. Dit statuut is van kracht sinds één januari 2014. Hierin staan de huidige opzeggingstermijnen en ontslagregels. Dit geldt voor zowel werkenden als bedienden. Het verschil tussen alletwee kanten wordt verkleind. De partijen groeien zo meer wending elkaar toe. Al jarenlang maakt het Belgische arbeidsrecht een flink onderscheidtussenarbeiders en bedienden. Deze partijen hadden aparte statuten die ver af elkaar lagen en en flinke verschillen hadden. Dit verschil wordt verkleind en soms zelfs weggewerkt door het kersverse eenheidsstatuut dat van kracht is sinds één januari 2014. Het eenheidsstatuut is er voor ieder Belgische arbeiders en bedienden. Ook is het voor zowel werkgevers ten personeel zeer handig om op de hoogte te zijn van alle ontwikkelingen. Ieder info is te vinden in het eenheidsstatuut.

Het procesverloop

Ieder moeten en behoeftes zijn nu duidelijk, je hebt je goed georiënteerd op het vakgebied waar je werkend wilt zijn. Dit kan een andere vakgebied zijn of nog steeds hetzelfde. Binnen dit deel van het procesverloop staat bijstandsregeling onder sollicitatie centraal. Je leert om efficiënt te solliciteren want je precies weer wat je competenties zijn, wat je correct wilt en hoe je wilt doorgroeien. Na de sollicitatie proces en kun je aan de slag honingbij je nieuwe arbeid. Samen met jou zorgt outplacement ervoor dat jij weer vief richting je nieuwe arbeid gaat.

Na het verwerkt van het dienstbeëindiging is het van urgentie om verder te gaan en te exploreren wat je behoeftes zijn en wat je nastreeft binnen een nieuwe beroep. Wat kan ik? Wat wil ik? Wat durf ik? Dat zijn de centrale vragen die horen onder afzonderlijke groei. Andere hulpmiddelen kunnen her daarnaast van uitvoering zijn. Bijvoorbeeld een vorming of cursus die je wilt volgen in het specialisme waar jij werkend wilt zijn betreffende een tijdje.

Wat is outplacement?

Door middel van outplacement wordt een werknemer scheepvaartroute een nieuwe werk Helpt na dienstbeëindiging. Outplacement werd meer daarna 30 jaar geleden getekend in Amerika En daarop kwam het aangaande gewaaid haalbaarheid Nederland, België en meer en meer Europese afdalen. Intussen is Outplacement niet meer steeg te denken af het huidige stelsel. Indien je ontslagen wordt daarna kan je een outplacement procesverloop beantwoorden en die gaat als volgt: Verwerk van het ontslag, Het verkennen van wensen en competenties en sollicitatie begeleiding.

Anciënniteit 

De anciënniteit betekenis is de periode dat u verbonden bent aan een zekere verbond. Uw anciënniteit speelt een bepalende rol binnen onder meer het bepalen van uw loon, vakantiedagen, rechten, verplichtingen,… Het komt herhaaldelijk voor dat een hogere anciënniteit (een langere verplichting aan de werkgever) aaneengehecht is aan een hoger loon. Werkgevers belonen werknemers die trouw zijn aan het liga, de onderneming, de geest,…

Heeft u onlangs uw ontslagbrief gekregen? Of speelt u met de gedachte om ontslag te nemen onder uw werkgever? Vroeg of laat krijgt ook u dan te maken met het opzeggingstermijn. Daarin spelen een groot veel aspecten een rol, zo daarnaast uw anciënniteit. Wij geven u een helder beeld van uw anciënniteit en wat het exact voor u betekent.

Hoezo outplacement

Er komen situaties voor waar een werkgever en werknemer niet meer tezamen overweg kunnen. Dit kan zijn om de relatietussende werkgever en werknemers niet effectief is of ten er geen confidentie meer is. Het kan daarnaast zijn dat het bedrijf failliet gaat en dat de werknemers of talrijke weeknemers zonder arbeid komen te zitten. Ook bezuinigingen horen onder dit, daarnaast wel collectief dienstbeëindiging genoemd.

 

Alles over outplacement weten: http://www.ucareoutplacement.be/

Bezoek de website als je meer wil weten